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一月一晒记分明 干多干少看得见 浙江温州龙湾区

点击次数:  更新时间:2019-07-01 06:00  【打印此页】  【关闭

突出干部在急难险重任务中的表现。

通过日常记实、专项记实、案例记实等环节, 龙湾区还完善全员考绩方案:日常、重点工作占60%。

把“一年一晒”变“一月一晒”,龙湾全区选派城中村改造攻坚专员达512人次。

注重从克难攻坚中觉察干部,把干部选派到重点工作、重点项目、重点工程攻坚锻炼,加入记实的1213名干部,(本报记者 顾 春) 。

把“吃劲岗位”作为锻炼跟 检验干部的重要平台,公示工作实绩19756条,龙湾区关于下派到重点难点攻坚项目的挂职干部进行专项记实,让尽责承当有底线;抓效果运作,加入评议5537人次,实现干部历练培养与项目顺利推进“双丰收”。

今年来,龙湾区通过“狮团攻坚”“点将特派”等方式, 此外,关于全区中层正职以上干部进行“全程式”实绩记载跟 公开公示,列出12种负面情形,让尽责承当有功效,让尽责承当有方向;抓负面清单,实行一票否决,将干部考查由“纸上”变“线上”,干了什么很直观。

浙江温州市龙湾区推动实施干部实绩记实跟 公示公议轨制,将考绩效果与年终考查挂钩,三年来。

实行量化评分。

让干多干少看得见,吸收评议监督,。

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